シニアNavi 岡山 vol.21 2016年春号
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収入と生きがいを手に入れる!50代からの働き方シニア世代ならではの経験と心配りを求めています。ダスキンフランチャイズチェーン加盟店「ダスキンホームインステッド」のお仕事は、介護保険を使わないオーダーメイドでの家族介護のお手伝いサービス。「ご高齢者のお役に立ちたい」という気持ちをお持ちの方を求めています。必要な知識や技術は全面的にバックアップ!できる事に合わせてお仕事を紹介させていただきます。ダスキンホームインステッド倉敷駅前ステーション      マネージャー 山本 明代さん元気なケアスタッフさん大募集 !ームインステッドは、シニア世代ならではの経験を活かせるお仕事です。現在、岡山エリアで働いている方の約6割が60代以上、サービス提供時間でいえばさらに大きな割合をシニア世代の方がしめています。 というのは、例えば一般的なホームヘルパーさんは、時間が限られていますので、どうしても素早くメニューをこなすという能力が重要になります。また、施設で働く看護師さんや介護士さんは、特定の方だけにじっくり寄り添うということは不可能です。 このお仕事は、家事や介護のサービスはもちろんですが、さらに人としての細やかな気配りや、心に寄り添うコミュニケーションが重要視されます。言い換えれば、「家族の代わりとして、お世話をしてほしい」というご要望にお応えするお仕事です。それは、親御さんの介護や孫育てを一息終えた経験豊かなシニアさんにこそ、ふさわしいお仕事なんです。 といっても、不安もあるかと思います。例えば、体力勝負のお仕事の依頼があれば、それは若い方や時には他の事業所をご紹介することもありますので、年だからもう無理とあきらめないでください。また、シニアさんが気になるうっかり「物忘れ」。個人差はありますが、事業所としても、幾度も確認をおこなったり、メモをお渡ししたりと工夫をしています。ですから、「私にもできるかしら?」と思った方がおられましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください! シニアさんを活用した新規事業への進出、機械設備、作業方法、作業環境の導入・改善、定年の引き上げなど継続雇用制度の導入などがその対象になります。 機械設備や作業環境の改善例として、「事務所の照明を明るいLEDに換える」「バリアフリーにする」「介護施設での介助の負担軽減に入浴装置を導入する」など。また継続雇用制度の導入としては、「定年後はフルタイム勤務を希望しないので、短時間勤務制度を導入したい」などがあげられます。 支給金額の上限は「1千万円」。職場整備に要した費用の3分の2(大企業は2分の1)と、1年以上雇用している60歳以上の雇用保険被保険者のうち、その対象となる人、1人につき20万円に人数を掛けた額と比較して、少ない方の額が支給されます。支給対象となりそうな具体的な例をおしえてください。支給額は? 雇用保険適用事業所の事業主であるなどの条件があります。詳しくは、お気軽にお問い合わせください。シニア世代の方ご自身が、働きやすい職場を目指し、事業主の方にご提案なさるのも良いのではないでしょうか。シニア世代の雇用に積極的な企業のみなさまに。詳しくは左記まで、お気軽にお問い合わせください。支給の条件がありますか?お話は!独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 岡山支部086・241・0166●お問合せはお気軽に●お問合せ電話番号ダスキンホームインステッド倉敷駅前ステーション086・435・2285大元ステーション086・242・2757ホ資格は不要はじめての方でも安心研修やスキルアップも万全収入と生きがいを手に入れる!50代からの働き方25

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